Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:

Кому необходимо?

Специалистам по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, архивариусам - как опытным сотрудникам, желающим повысить свою квалификацию, так и людям, которые решили попробовать себя в новой сфере.

Обязательно?

Обязательность изучения принципов управления персоналом и кадрового делопроизводства регламентирована профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Данный профессиональный стандарт устанавливает требования к образованию и обучению специалистов по управлению персоналом, в том числе – дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации.

Объем обучения

Согласно положениям Приказа Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов.

Объем обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» составляет 162 академических часа.

Консультация специалиста

1
Заполните форму заявки
2
Мы свяжемся с Вами для уточнения деталей и согласования договора
3
После оплаты можно приступить к занятиям
Заполнить

 

Курс «Кадровое делопроизводство»

Дополнительная программа «Кадровое делопроизводство» реализуется в целях совершенствования (формирования) у обучающихся профессиональных компетенций, необходимых им при осуществлении профессиональной деятельности в области управления персоналом, а также ведения кадрового делопроизводства в организациях с учетом нововведений.

Данная программа обучения позволит слушателям подготовиться к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем.

Цель программы: приобретение слушателями набора компетенций, включающие знание, понимание и навыки в области организации кадрового делопроизводства, а также способности к самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности.

Курс «Кадровое делопроизводство» соответствует всем требованиям законодательства и контролирующих ведомств.

Программа курса разработана в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации («Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 N 691н и другими нормативными актами).



Форма 

Количество часов

Продолжительность

Выдаваемый документ Учебный план

Стоимость курса, руб

Дистанционная

72

9 дней

Удостоверение
Просмотр

От 4490

256

32 дня

Диплом

Просмотр
От 8490


Основные категории слушателей, для которых предназначен курс:

  • начинающие специалисты по кадровому делопроизводству;

  • те, кто только планирует стать кадровиком;  

  • действующие специалисты, желающие систематизировать знания, повысить и подтвердить свою квалификацию;

  • бухгалтеры по начислению заработной платы, желающие расширить квалификацию;

  • архивариусы. 


Основополагающие особенности курса:

  • Вы научитесь осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры;

  • Мы расскажем Вам о принципах государственной политики в области трудового законодательства, правила формирования архива организации;

  • Курс содержит обзор последних изменений в трудовом законодательстве РФ, что позволит всегда быть в курсе событий;

  • Наши преподаватели постараются дать практические знания по организации кадрового делопроизводства в компании любой формы собственности.


В рамках данного курса Вы получите знания по следующим направлениям:

  • Кадровое делопроизводство:

    • Организация кадровой службы;

    • Кадровые документы;

    • Основы приема и увольнения работников;

    • Трудовой договор;

    • Оформление и ведение трудовых книжек;

    • Типовые формы документов;


Вы также ознакомитесь с основами кадрового делопроизводства и научитесь:

  • правильно оформлять трудовые договоры, в том числе с временными и дистанционными сотрудниками и иностранцами;

  • вести трудовые книжки в бумажном и электронном виде, документировать работу с персональными данными;

  • правильно оформлять документы, которые регламентируют кадровые вопросы в компании;

  • правильно оформлять существующие виды гарантий и компенсаций;

  • вносить изменения в кадровые документы в связи с применением профессиональных стандартов;

  • готовиться к проверке ГИТ, вести учет и отчетность, устранять ошибки в кадровом делопроизводстве;

  • обеспечивать соблюдение трудового законодательства и осуществлять оформление трудовых отношений при приеме сотрудника на работу, увольнении, отпуске, повышении квалификации;

  • следить за правильностью нормирования труда, начисления и выплат заработной платы, премий и компенсаций, следят за соблюдением гарантий работников;

  • документально сопровождать процесс управления персоналом и предотвращать возникновение претензий у трудовой инспекции;

  • формировать архив организации в соответствии с установленными требованиями.

Примечание: при необходимости, мы можем изменить программу курса с учетом специфики деятельности Вашей организации. Главное условие – формирование группы слушателей по данному направлению. Также возможно индивидуальное обучение слушателей по отдельному учебному плану. В этом случае мы проводим корректировку плана занятий, т.е. добавляем и заменяем темы лекций в соответствии со спецификой Вашей организации и изменениями законодательства в данной сфере.